Brückentage sind Fluch und Segen zugleich: Segen, weil sich viele Beschäftigte durch einen angehängten Tag Urlaub über vier freie Tage freuen können. Und in Branchen wie dem Einzelhandel oder der Gastronomie gelten sie eher als Fluch, weil an diesen Tagen deutlich mehr Kunden erwartet weden und deshalb jede helfende Hand gebraucht wird.
Diese Feiertage 2023 liegen attraktiv
Christi Himmelfahrt, 18. Mai: fällt wie in jedem Jahr auf einen Donnerstag. Da dieser Feiertag für alle Bundesländer gilt, dürften am Freitag, den 19. Mai 2023, einige Arbeitsplätze unbesetzt sein. Fronleichnam, 8. Juni: Feiertag nur in Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland, fällt immer auf einen Donnerstag. Also ist Freitag, 9. Juni 2023, ein klassischer Brückentag in diesen Bundesländern. Friedensfest, 8. August: Dieser ausschließlich in Augsburg geltende Feiertag fällt im Jahr 2023 auf einen Dienstag. Der Montag (7. August 2023) ist also ein Brückentag. Mariä Himmelfahrt, 15. August: dieser katholische Feiertag wird in weiten Teilen Bayerns und im Saarland gefeiert. Auch dieser Tag fällt auf einen Dienstag. Montag, 14. August 2023, ist daher ein Brückentag und bietet die Möglichkeit eines verlängerten Wochenendes. Tag der Deutschen Einheit, 3. Oktober: fällt 2023 auf einen Dienstag. Der Montag (2. Oktober 2023) ist daher ein idealer Brückentag. Reformationstag, 31. Oktober: Dieser gesetzliche Feiertag in Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein und Thüringen fällt auf einen Dienstag. Mit einem Tag Urlaub am Montag, 30. Oktober 2023, gibt es wieder die Chance auf ein langes Wochenende. Weihnachten, 25. und 26. Dezember: Heiligabend (24.12.) fällt auf einen Sonntag, die beiden Feiertage landen also auf Montag und Dienstag. Brückentage gibt es nur für Menschen, die sich bis Neujahr freinehmen. Heiligabend und Silvester gelten arbeitsrechtlich nicht als Feiertage, aber man muss nur einen halben Tag schaffen. Viele Firmen haben diese Pflicht aber längst ihren Mitarbeitenden erlassen.
Diese Feiertage 2023 sind unproblematisch
Sie bieten aber eine gute Basis für eine längere Auszeit: Neujahr, 1. Januar: Der erste Feiertag im neuen Jahr auf einen Sonntag, Chefs müssen also nicht mit extra Urlaubstagen rechnen. Heilige Drei Könige, 6. Januar: fällt im Jahr 2023 auf einen Freitag. In Bayern, Baden-Württemberg und Sachsen-Anhalt sollten Arbeitgeber deshalb auf Ausfälle gefasst sein, denn: Wer schon am Donnerstag (5. Januar 2023) freinimmt, kommt inklusive Wochenende auf vier Tage. Frauentag, 8. März (nur Berlin): fällt 2023 auf einen Mittwoch. Wer ein ganz langes Wochenende will, muss zwei Urlaubstage opfern. Karfreitag, 7. April: Wer zum Beispiel im Einzelhandel Ostern nicht arbeiten will, nimmt sich Samstag, 8. April, frei. Darauf folgen Ostersonntag und Ostermontag, 9. und 10. April 2023. Tag der Arbeit, 1. Mai: fällt auf einen Montag, Brückentage entstehen nur, wenn man Urlaub vor oder hinter das Wochenende hängt. Weltkindertag, 20. September: diesen Feiertag gibt es nur in Thüringen. Er fällt 2023 auf einen Mittwoch. Ein langes Wochenende kostet mindestens zwei Urlaubstage. Allerheiligen, 1. November: dieser Feiertag in Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland fällt auf einen Mittwoch. Um den optimal nutzen zu können braucht es auch zwei zusätzliche freie Tage. Buß- und Bettag, 22. November: nur noch Feiertag in Sachsen. Dadurch, dass dieser auf einen Mittwoch fällt, könnte es sein, dass Chefs am 20. und 21. oder am 23. und 24. November 2023 auf einige Mitarbeiter verzichten müssen.
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Volksbank Herford-Mindener Land – Bild © Foto Friends Stock – adobe stock